一是整合资源。积极吸纳“五老人员”、妇联、工会、司法所人员加入人民调解队伍，按婚姻、抚养、赡养、劳动保障、人身损害赔偿、企业劳资纠纷等分类别邀请相关单位参与。

　　二是健全工作机制。完善联席会议机制、排查研判机制，健全人民调解组织依法规范开展矛盾纠纷受理、调解、回访等工作制度。对调解达成协议的，及时制作人民调解协议书，并督促履行。对三次调解不成的，告知当事人可以通过仲裁、行政、诉讼等途经解决。

　　三是加强舆论宣传。通过召开会议、发放宣传资料、依托大调解工作信息平台、手机随手调平台等，大力宣传大调解工作中好的经验做法和成功案例，引导广大群众树立“有矛盾先调解”的理念，为矛盾纠纷的化解工作营造良好的社会氛围。